Eğitimin Hedefi

Bu eğitimle yöneticilerin çalışanlarının performanslarını arttırmaya yönelik olarak verecekleri geribildirimleri etkili bir süreç yaklaşımıyla yönetmeleri hedeflenmektedir.

Katılımcıların geribildirim adımlarına hakim olmaları, doğru dil kalıplarını kullanarak vermek istedikleri mesajı etkili vermeleri, diyaloğa dayalı bir geribildirim görüşmesini yönetmeleri amaçlanmaktadır. Eğitimde aktarılan adımlama yöntemiyle yönetilen süreç sonucunda geribildirimin karşı tarafa etkili bir şekilde verilmesi nihai amaçtır.

Eğitimin İçeriği

• Giriş
• Buzları kırarak başlayın
• Görüşme amacını ve izleyeceğiniz sırayı anlatın
• Çalışanınızın genel fikrini alın
• Her bir kriterden sırayla geçin
• Alternatif ürettirici sorular sorun
• Beklentilerini / ihtiyaçlarını öğrenin
• Kendi değerlendirmenizi kanıtlarla sunun
• Yorumlarını / eleştirilerini kanıtlarla alın
• Mutabık kalın
• Gelişim planı hazırlayın
• Sorumluluk verin
• Teşekkür edin
• Kapanış

Gaye Önsel

Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü mezunudur. Yüksek lisansını Ankara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Anabilim Dalı’nda yapmıştır. 2005 yılında Türk Kızılayı Genel Müdürlüğü’nde İşe Alım Uzmanı olarak görev aldı. 2009 yılına kadar sürdürdüğü bu görevde bilişim, uluslararası mühendislik, sağlık, sosyal hizmet, basın, insan kaynakları, eğitim gibi birçok pozisyona ait seçme yerleştirme sürecini yürüttü. Önsel, Yenigün İnşaat firmasında İnsan Kaynakları Yetkilisi olarak görev yapmıştır. Şu an İzgören Akademi’de İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışmaktadır. Önsel, İnsan Kaynakları alanında eğitmenlik ve danışmanlık yapmaktadır. Yenibiris.com ve kuraldisidergi.com adlı sitelerde yazıları yayımlanmaktadır.