Eğitimin Hedefi

Bildiğiniz en büyük buluş nedir diye sorsam size, aklınıza ilk gelenler nedir? Ateş, tekerlek, elektrik, internet, kozmetik hatta uzaya gitmek gibi onlarca farklı buluşu sayabiliriz. Benjamin Jennings “İnsanın en büyük buluşu anlaşarak ekip halinde çalışmaktır” demiş ve “İnsanın en büyük buluşu ateş, tekerlek, enerji veya maddi dünya ile ilgili herhangi bir şey değildir. O düşünceler ülkesindeki insanın en büyük buluşu, anlaşarak ekip halinde çalışmaktır” diyerek ekip olabilmenin önemini vurgulamıştır. Aslında hiç de haksız sayılmaz, bugün o büyük buluş olarak bahsedilen şeylerin tamamı, ortaya atılan fikirlerin birlikte ve birtakım olarak hayata geçirilmesiyle gerçekleşmiş. Bu hayatta her birimiz son derece güçlü özelliklere sahip olmakla birlikte bireysel olarak yapabileceklerimiz son derece kısıtlı ve güçtür. “Birlikten kuvvet doğar” sözü de buradan türemiştir aslında. Takım olmanın gücüne dair yeni kavramlar öğrenmeye ne dersiniz?

Eğitimin İçeriği

• Takım olmakla büyük buluşlar arasındaki ortak özellik ne olabilir?
• Çay ve simit iyi bir takım mıdır?
• Sürekli misiniz?
• Kendini bilen takımlar
• Mesele mutlu olmak
• Sınırların içinde kalarak iyi bir takım olabilir misin?
• Başarıya giden yolda hedeflere inanma
• Ne kadar hızlısın, o kadar iyisin
• Bütün işler acil midir?
• Ne kadar etkisiziz?
• Taviz tavizi doğurur
• Kazan-Kazan
• Takım olmanın 4 aşaması
• Çözülemeyen kişisel problemler
• Gerçekçi olmayan hedefler
• Müşterisini unutan var mı?
• Güven olmayan yerde takım olunur mu?
• Kutuplaşmadan gruplaşmalı
• Takım oluşmasında 5 temel faktör
• Liderlik
• Kaynak yönetimi
• Takım ruhu
• Ortak hedefler
• İş akışını ortaya koymak
• İletişim

Volkan Karaca

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İktisat Bölümünden 2000 yılında mezun oldu. 1999 yılında henüz üniversite son sınıftayken, profesyonel iş hayatına otomotiv sektörüyle ilk adımı atma fırsatını yakaladı. Otomotiv sektörünün lider firmalarından Renault-Mais Şirketler Grubunda 4 farklı ilde 5 yıl süresince Satış ve Pazarlama alanında sırasıyla Satış Danışmanlığı, Satış Müdürlüğü ve Bölge Müdürlüğü görevlerinde bulundu. Özellikle yöneticilik yaptığı dönemde yeni faaliyete geçen şubelerdeki ekiplerinin kurulmasında, yeni pazar araştırmalarında ve satış hacimlerinin arttırılmasında etkin rol oynadı.

2004 yılında ise otomotiv mutfağındaki kariyerine devam ederek aynı markanın üretim şirketi olan Oyak-Renault Fabrikalarına transfer oldu. Lojistik akışların farklı birimlerinde yöneticilik yaptıktan sonra 2009 yılında Fabrika Üretim Planlama Sorumlusu olarak görev değişikliği yaptı. Geride bıraktığı süreler içerisinde 4 farklı yeni araç projesinin planlama ve üretim etaplarının fabrikaya entegrasyonu ile sorumluluğunu yürüttüğü, “Hedeflenen sürelerde aracın üretilmesi ve teslim edilmesi” konularıyla ilgili tüm Renault Grubundaki fabrikalar arasında benchmark olmasında önemli katkıları bulundu.

Eğitim alanına duyduğu ilgi ve edindiği tecrübeler dâhilinde, firma bünyesindeki Eğitim Enstitüsünde uzmanı olduğu konularla ilgili eğitmenlik faaliyetleri de yürütmüştür.

Üniversite dönemi ve öncesinde Turizm Sektöründe, konaklama birimlerinden tur rehberliğine kadar farklı alanlarında da çalışarak paha biçilmez insan tecrübelerine sahip oldu.

Otomobillere olan tutkusunun bu günlere gelmesinde ve gelişiminde yadsınamaz bir katkısı olduğunun bilincinde olarak, sahip olduğu klasik aracıyla fırsat buldukça Klasik Otomobil Rallilerine katılmaktadır.
İzgören Akademi’nin eğitmen ve danışman kadrosunda yer alan KARACA, Eğitmen Akademisi, Beden Dili Eğitimcinin Eğitimi Programları mezunu ve Oyak-Renault Yöneticinin Eğitimi Programı sertifikası sahibidir. Türkiye Uğur Böcekleri Programı kapsamında mavi uğur böceği olarak gönüllü seminerler vermektedir.

İzgören Akademi bünyesinde Satışın Şifreleri, Müşteri Memnuniyeti, Beden Dili, Avucunuzdaki Kelebek (Motivasyon), İletişimin 5 Anahtarı, Takım Çalışması, Sunum Teknikleri, Doğru Karar Alma Teknikleri ve İmaj Yönetimi Eğitimlerini vermektedir.

Evli, Eda ve Ceyda adında iki prensesin babasıdır.